SİLİKON VADİSİ FORMÜLÜYLE CAM İŞLİYORLAR

Yorglass, Silikon Vadisi devlerinin uyguladığı OKR Yönetim Sistemine geçti. Yorglass CEO’su Semavi Yorgancılar, “Bir şirketin başarısı aynı hedefe kilitlenmiş çalışanlarla sağlanabilir. Beş kıtada 60’a yakın ülkeye ihracat yapan şirketimiz bu farkındalıkla çok daha büyük başarılara imza atacak” dedi.

SİLİKON VADİSİ FORMÜLÜYLE CAM İŞLİYORLAR

Yorglass, Silikon Vadisi devlerinin uyguladığı OKR Yönetim Sistemine geçti. Yorglass CEO’su Semavi Yorgancılar, “Bir şirketin başarısı aynı hedefe kilitlenmiş çalışanlarla sağlanabilir. Beş kıtada 60’a yakın ülkeye ihracat yapan şirketimiz bu farkındalıkla çok daha büyük başarılara imza atacak” dedi.

30 Mart 2021 Salı 16:34
SİLİKON VADİSİ FORMÜLÜYLE CAM İŞLİYORLAR

Endüstriyel cam işleme ve düz cam ticareti alanlarında uluslararası faaliyet gösteren Yorglass, yönetim sürecinde Silikon Vadisi’nin Google, Amazon, Twitter, LinkedIn, Dell ve Facebook gibi devlerinin kullandığı OKR sistemini uygulamaya aldı. Yorglass, Türkçe adıyla “Hedef ve Anahtar Sonuçlar”, İngilizce ismiyle “Objectives Key Results/OKR” sistemini 2021 yılından itibaren kullanmaya başladı. Sorunların hızlı çözülmesini, süreçlerin iyileştirilmesini, inovasyonun entegre edilmesini, verimliliğin artırılmasını sağlayan bir yönetim sistemi olan OKR, sürdürülebilir hedeflere de hizmet ediyor.

İŞ MODELİNİ İZLİYOR

Yorglass CEO’su Semavi Yorgancılar, OKR sisteminin Yorglass’ın köklü geçmişinden getirdiği kurum kültürüyle bütünleştiğini belirterek “Başarıya çok çalışanlar değil verimli çalışan ekipler ulaşıyor. Bu nedenle Silikon Vadisi’ndeki teknoloji şirketleri bile hedeflerini takip etmek için OKR sistemini kullanıyor. Çünkü her adımı planlayarak iş modeline yukarıdan izleyen bir çatı kuran OKR sistemi, şirketin stratejik hedefleri ile çalışan hedeflerinin hizalanmasını sağlayan bir metot olarak geliştirildi. Biz de daha büyük işler başarmak için şirketimizde OKR sistemini uygulamaya başladık” dedi.

“DAHA BÜYÜK BAŞARI MÜMKÜN”

Yorglass’ın bugün bulunduğu global konuma çalışanları sayesinde geldiğini ifade eden Yorgancılar, şunları söyledi:

“Profesyonel olarak güçlendirilmiş ekibimizle global konumumuzu daha da sağlamlaştıracak ve çok daha büyük başarılar elde edeceğiz. Bir şirketin başarısı aynı hedefe kilitlenmiş çalışanlarla sağlanabilir. Neredeyse yarım asırlık bir marka olarak Yorglass’ın yüzlerce çalışanı OKR sistemi sayesinde hedefini ve bu hedefe hangi yollarla ulaşacağını biliyor. Böylesine bir farkındalık ile bugün beş kıtada 60’a yakın ülkeye ihracat yapan şirketimiz şüphesiz çok daha büyük başarılara imza atacak.”

ŞEFFAF YAPI

Yorglass İnsan Kaynakları Direktörü Seyran Mısır ise bu sistemle birlikte, şirket hedefleri ve stratejilerinin birbirlerini daha iyi desteklediğini belirterek, “Çalışanlarımızın iyi yönlerini geliştirip açık iletişim ile onları hedeflerimiz konusunda sürekli bilgilendirmemize katkıda bulunan OKR sistemi, vizyon, misyon ve stratejiyi birleştirip kısa vadeli operasyonel planlamalarla şirketin amaçlarına daha hızlı ulaşmasını ve bunu yaparken de herkesin aynı yöne bakmasını sağlıyor. Stratejilerle yönetilen şirketimizde şeffaflığı ve çevikliği esas aldığımız yeni hedef sistemiyle hareket ediyoruz. OKR sayesinde hedeflerimizi üç aylık dönemlerde o zamanın gerekliliklerine uygun olarak yenileyebilmek şirketimizin çevik yapısının destekliyor. Aynı zamanda bütün çalışanların tüm menfaatlerinin adil bir şekilde yönetildiğini açık ve net olarak görmelerini sağlıyor” diye konuştu.

Yorumlar
Avatar
Adınız
Yorum Gönder
Kalan Karakter:
Yorumunuz onaylanmak üzere yöneticiye iletilmiştir.×
Dikkat! Suç teşkil edecek, yasadışı, tehditkar, rahatsız edici, hakaret ve küfür içeren, aşağılayıcı, küçük düşürücü, kaba, müstehcen, ahlaka aykırı, kişilik haklarına zarar verici ya da benzeri niteliklerde içeriklerden doğan her türlü mali, hukuki, cezai, idari sorumluluk içeriği gönderen Üye/Üyeler’e aittir.