OSB PERSONELİ TAM KAPANMADA ÇALIŞABİLECEK Mİ?

Tam Kapanma Tedbirleri genelgesinde, kısıtlama günlerinde çalışıp çalışmayacağına açıklık getirilmeyen OSB müdürlüklerinin bazılarında yöneticiler ve personel senelik izne ayrılmak zorunda kalırken OSBÜK, bölge müdürlüklerine dönüşümlü çalışma modelini tavsiye etti.

OSB PERSONELİ TAM KAPANMADA ÇALIŞABİLECEK Mİ?

Tam Kapanma Tedbirleri genelgesinde, kısıtlama günlerinde çalışıp çalışmayacağına açıklık getirilmeyen OSB müdürlüklerinin bazılarında yöneticiler ve personel senelik izne ayrılmak zorunda kalırken OSBÜK, bölge müdürlüklerine dönüşümlü çalışma modelini tavsiye etti.

29 Nisan 2021 Perşembe 15:00
OSB PERSONELİ TAM KAPANMADA ÇALIŞABİLECEK Mİ?

17 günlük tam kapanma uygulaması, bu akşamdan itibaren başlıyor. İçişleri Bakanlığı'nın 81 il valiliğine gönderdiği "Tam Kapanma Tedbirleri" konulu genelgeye göre, üretim ve imalat tesisleri ile bu tesislerde çalışanların sokağa çıkma kısıtlamasından muaf tutulması üretimin durmayacağı anlamına geliyor ama, OSB müdürlüklerinde çalışan idari ve yönetici kadroların durumu hala belirsizliğini koruyor.  Bu durum, Türkiye’de üretimin belkemiği olan OSB’lerdeki üretimde aksama ve kaosa yol açabilir endişesi yaratıyor.

Bazı OSB'lerin yöneticileri, bu ayrıntının genelgede yer almaması nedeniyle, yönetim kurullarının bu konuda bir karar alamadığını söylüyor. Bu nedenle başta bölge müdürleri olmak üzere, bazı OSB’lerdeki idari ve yönetici kadrolarının senelik izinlerini kullanmak zorunda kaldıkları belirtiliyor.

GÖREV BELGESİ DÜZENLENEBİLİR”

Organize Sanayi Bölgeleri Üst Kuruluşu’ndan (OSBÜK) OSB müdürlüklerine gönderilen yazıda ise OSB yönetimlerine dönüşümlü çalışma modeli tavsiye edilerek, dönüşümlü çalışacak personel için ‘görev belgesi’ düzenlenmesinin uygun olduğu belirtiliyor. OSBÜK’ün yazısında şu ifadelere yer veriliyor:

“OSB personelinizin uhdelerinde bulunan iş ve işlemleri mümkün olduğunca dönüşümlü çalışma modeli ile takip etmelerinin sağlanmasının, dönüşümlü çalışacak personel için yetkili yönetici tarafından bu durumu ortaya koyan ‘görev belgesi’ düzenlenmesinin uygun olacağı mütalaa edilmektedir.”

Yorumlar
Avatar
Adınız
Yorum Gönder
Kalan Karakter:
Yorumunuz onaylanmak üzere yöneticiye iletilmiştir.×
Dikkat! Suç teşkil edecek, yasadışı, tehditkar, rahatsız edici, hakaret ve küfür içeren, aşağılayıcı, küçük düşürücü, kaba, müstehcen, ahlaka aykırı, kişilik haklarına zarar verici ya da benzeri niteliklerde içeriklerden doğan her türlü mali, hukuki, cezai, idari sorumluluk içeriği gönderen Üye/Üyeler’e aittir.