BORUSAN KAGİDER'DEN FEM SERTİFİKASI ALDI

Borusan Holding, işe alım, eğitim, kariyer planlama, iletişim gibi alanlarda toplumsal cinsiyet eşitliğini gözeten uygulamalarıyla KAGİDER’in FEM sertifikasını almaya hak kazandı.

BORUSAN KAGİDER'DEN FEM SERTİFİKASI ALDI

Borusan Holding, işe alım, eğitim, kariyer planlama, iletişim gibi alanlarda toplumsal cinsiyet eşitliğini gözeten uygulamalarıyla KAGİDER’in FEM sertifikasını almaya hak kazandı.

11 Aralık 2020 Cuma 12:52
BORUSAN KAGİDER'DEN FEM SERTİFİKASI ALDI

Borusan Holding, işe alım, eğitim, kariyer planlama, iletişim gibi alanlarda toplumsal cinsiyet eşitliğini gözeten uygulamalarıyla Türkiye Kadın Girişimciler Derneği’nin (KAGİDER) iş yaşamında cinsiyet ayrımcılığına son vermek için uyguladığı Fırsat Eşitliği Modeli (FEM) sertifikasını almaya hak kazandı.

SIKI BİR DENETİM SÜRECİNDEN SONRA ALINABİLİYOR

FEM sertifikası işe alım, eğitim, kariyer planlama ve geliştirme gibi süreçlerdeki eşitsizlikleri saptamayı ve iş yaşamında cinsiyet ayrımcılığına dayalı yaklaşımlara son vermeyi amaçlıyor. Bu program ile birlikte, iş yaşamında toplumsal cinsiyet eşitliğini teşvik etmek üzere özel sektöre destek olmak, istihdam ve kazançlarda eşitliği destekleyerek Türkiye iş gücünde kadının üretkenliğini artırmak, ayrıca iş dünyasında fırsat eşitliği prosedürlerini teşvik etmek hedefleniyor. FEM programı kapsamında kurumlarda bağımsız denetimden geçen konular ise şöyle sıralanıyor: Yönetimin fırsat eşitliği konusundaki taahhüdü, işe alım ve seçmede fırsat eşitliği, eğitim fırsatlarına erişimde eşitlik, performans değerlendirme ve terfide fırsat eşitliği, kariyer destek uygulamaları, geribildirim ve şikayetlerin izlenmesi, iletişim ve kurumsal reklamlar.

“YILLARDIR TAKİP EDİYORUZ”

KAGİDER Başkanı Emine Erdem, Borusan'ı FEM sertifikasına layık bulunması nedeniyle tebrik ederek "Borusan Grubu'nun fırsat eşitliğinin sağlanmasına verdiği önem çok önemli. Yıllardır bu alanda yaptıkları çalışmaları biz de yakından takip ediyoruz. Bu sertifikaya hak kazanan kurumlar yapıları, eylemleri ve istihdam olguları ile toplumsal cinsiyet eşitliğine ve istihdamda kadının güçlenmesine duyarlı kurumlar. FEM sertifikasıyla bunu ulusal ve uluslararası kamuoyu nezdinde de tescil ettiriyorlar" dedi.

Borusan Holding İnsan Kaynakları ve Kurumsal İletişim Grup Başkanı Nursel Ölmez Ateş ise 2015 yılından bu yana "Borusan Eşittir" platformunun çatısı altında toplumsal cinsiyet eşitliğini sağlamaya yönelik çalışmalar yaptıklarını söyledi. Borusanlı kadınların profesyonel gelişimlerini erkeklerle eşit koşullarda sürdürdükleri ve eşit fırsatlara sahip oldukları bir iş ortamı yaratmanın kendileri için oldukça önemli olduğunu vurgulayan Nursel Ölmez Ateş, şunları söyledi:

CİNSİYET GÖZLÜĞÜ PROGRAMI

“Bu yaklaşımı hayata geçirirken bir yandan tüm grup şirketlerimizde toplumsal cinsiyet eşitliğini destekleyen bir kurumsal kültürün kökleşmesi ve sürekli güçlenmesi için çalışıyoruz, bir yandan da somut İnsan Kaynakları politikalarıyla eşitlikçi iş ortamını geliştirme ve pekiştirme yolunda adımlar atıyoruz. Bu yıl uygulamaya koyduğumuz Cinsiyet Gözlüğü programı kapsamında kadın çalışanlarımızın ve yöneticilerimizin sayısını artırmak yönünde somut hedefler koyduk. Başta CEO'muz Erkan Kafadar olmak üzere bütün genel müdürlerimiz bu politikaları uygulayacaklarını taahhüt ettiler. Bu bakımdan iş dünyasında önemli ve öncü bir adım attık. Son derece titiz bir değerlendirme sürecinden geçtikten sonra hak kazandığımız FEM sertifikası, fırsat eşitliğini güçlendiren kurumsal çalışmalarımız için önemli bir destek oluşturuyor.”

Yorumlar
Avatar
Adınız
Yorum Gönder
Kalan Karakter:
Yorumunuz onaylanmak üzere yöneticiye iletilmiştir.×
Dikkat! Suç teşkil edecek, yasadışı, tehditkar, rahatsız edici, hakaret ve küfür içeren, aşağılayıcı, küçük düşürücü, kaba, müstehcen, ahlaka aykırı, kişilik haklarına zarar verici ya da benzeri niteliklerde içeriklerden doğan her türlü mali, hukuki, cezai, idari sorumluluk içeriği gönderen Üye/Üyeler’e aittir.