Önemli Olan Makamı Hak Etmek

GEBKİM OSB Bölge Müdürü Deniz Delioğlu kadınların gerek şirketler gerekse OSB türü kurum ve kuruluşlarda giderek daha fazla yer aldığını belirtip, “Ama meseleye sadece oranlarla bakmamalı. Önemli olan kişinin o makamı hak edip etmediğidir” dedi

Önemli Olan Makamı Hak Etmek

GEBKİM OSB Bölge Müdürü Deniz Delioğlu kadınların gerek şirketler gerekse OSB türü kurum ve kuruluşlarda giderek daha fazla yer aldığını belirtip, “Ama meseleye sadece oranlarla bakmamalı. Önemli olan kişinin o makamı hak edip etmediğidir” dedi

05 Nisan 2013 Cuma 18:00
Önemli Olan Makamı Hak Etmek
-          Şahsım adına hayır. Daha ziyade personelimin sözleriyle söylemem gerekirse bir anne,  abla gibi davranarak aile ortamını hep birlikte sağladık. Karşılıklı saygı ve sevgiye dayalı ilişkiler sağlandığında, kurumların yöneticinin kadın veya erkek olması fark etmiyor. Şayet bir kurumda iç işleyişte yaşanan bir sorun varsa, bu kurumun başındaki kişinin cinsiyetiyle ilgili değil o çatıda tüm çalışanların tavır ve davranışlarıyla ilgilidir. Öte yandan ülkemizde kadınlar gerek şirketler, gerek bu tür kurum ve kuruluşlarda yönetim makamlarında giderek daha fazla yer almaktadır. Bu sevindirici bir gelişmedir. Ama meseleye sadece oranlar ile bakmak da yanlış. Önemli olan kişinin o makamı hak edip etmediğidir. Ülkemizde kadınlar da bulundukları makamlara dişiyle tırnağıyla mücadele ederek gelmektedir. Gelmeye de devam edecektir.


 Bir yola koyulan, bir görev üstlenen kişi veya kurumun başarıya ulaşmasındaki temel etken kendisinin olduğu kadar aynı ortamda yer alan kişilerin çabasıyla birebir ilgilidir. Bir ortamda tüm sorumluluğu tek bir kişinin üstlenmeyeceği gerçeğinden esasla görev paylaşımı ve bu paylaşımdan üzerine düşeni samimiyetle alıp sorumluluk duygusu içinde yerine getiren, ekibin bir parçası olan kişi başarıyı sürükler. GEBKİM OSB Bölge Müdürü Deniz Delioğlu da bu anlamda ekip çalışmasına büyük önem veriyor ve inanıyor. Ekip başarısının yakalanması içinse bululan ortamda, bir aile havasının oluşturulmasına.

 

1996 yılında Yıldız Teknik Üniversitesi Mimarlık Fakültesi’nden mezun olan GEBKİM OSB Bölge Müdürü Deniz Delioğlu, İstanbul’da Maya Holding, Sinpaş GYO ve Dumankaya İnşaat gibi firmalarda çalıştıktan sonra GEBKİM OSB Müdürlüğü’nde teknik müdür olarak çalışmaya başladı. Başarılı çalışmaları sonrası OSB Bölge Müdürlüğü görevine getirilen Delioğlu kendisini, “Genel olarak sıcakkanlıyımdır. İnsanlara ön yargısız yaklaşır ve ilişkilerime bu şekilde yön veririm. Çözüm odaklı ve pratik olma taraftarıyım. Başarımın ekip başarısından geldiğini düşündüğümden, ekip ruhuna inanırım” diye tarif ediyor. Delioğlu, Sanayi Gazetesi’nin sorularını yanıtladı.

 

-         Sanayiye ilginiz OSB öncesi de var mıydı?

 

-          Sanayiye olan ilgim buradaki görevimden sonrası başladı. Açıkçası inşaat sektöründe çalıştığım yıllarda sanayiye ilgim yoktu. Ancak buradaki görevimle birlikte Türkiye’nin geleceğinin çoğunlukla sanayicinin geleceği ile orantılı olduğunu ve sanayinin desteklenmesi gerektiğini kanaat edindim. Ülkemiz gerek hükümet tarafından belirlenen 2023 hedeflerine, bu hedefler temelinde daha iyi bir konuma ancak üretimle, sanayiyle ulaşabilir. Günümüz ölçeğinde sanayinin rekabetinin artık sınır tanımadığı, her üreticinin dünyaya açılmak zorunda olduğu gerçeğinden esasla hareket etmek lazım.  Dünya ile rekabet için de sanayicinin hammadde temininden insan kaynağına kadar üretimle ilgili her konuda gereken desteği gerek hükümet ve bürokrasi, gerekse sivil toplumdan görmesi lazım. GEBKİM OSB Bölge Müdürlüğü’nde şahsım ve ekip arkadaşlarımın yaptığı çalışmada GEBKİM OSB kurumsalı ve kimya sektörü özelinde, ülkemiz sanayine destek olmaktır.

 

-          Erkeklerin kimi ortamlarda kadın müdürlerin altında çalışmaktan zorlandığı söylenir. Bu gibi durum veya sorunla karşılaştınız mı hiç?

 

-          Şahsım adına hayır. Daha ziyade personelimin sözleriyle söylemem gerekirse bir anne,  abla gibi davranarak aile ortamını hep birlikte sağladık. Karşılıklı saygı ve sevgiye dayalı ilişkiler sağlandığında, kurumların yöneticinin kadın veya erkek olması fark etmiyor. Şayet bir kurumda iç işleyişte yaşanan bir sorun varsa, bu kurumun başındaki kişinin cinsiyetiyle ilgili değil o çatıda tüm çalışanların tavır ve davranışlarıyla ilgilidir. Öte yandan ülkemizde kadınlar gerek şirketler, gerek bu tür kurum ve kuruluşlarda yönetim makamlarında giderek daha fazla yer almaktadır. Bu sevindirici bir gelişmedir. Ama meseleye sadece oranlar ile bakmak da yanlış. Önemli olan kişinin o makamı hak edip etmediğidir. Ülkemizde kadınlar da bulundukları makamlara dişiyle tırnağıyla mücadele ederek gelmektedir. Gelmeye de devam edecektir.

 

-          OSB’lerde bölge müdürlüğü yapmanın avantaj ve dezavantajları nedir. Sizden beklentiler çok farklı kesimlerden olduğundan zorlandığınız aşamalar oluyor mu?

 

-          OSB Bölge Müdürlüğü zor bir görev. OSB  müdürlükleri, kamu ile sanayici arasında bir noktada. İşlev ve sorumluluk itibariyle bulunduğumuz bölgenin bir tanımla belediyesiyiz, yerel yönetimiyiz. Sanayiciye yardımcı olmak isterken bir taraftan da bizleri sınırlandıran, çerçevesi içinde hareket etmek zorunda olduğunuz yönetmelikler var. Sanayicinin talebi o yönetmelikle örtüşmüyorsa, bunu sanayiciye aktarmak durumunda olmanız bazen sizi zorlayabiliyor. Bununla birlikte bu gibi durumlarda katılımcılarımızın anlayışlı olduğunu gönül rahatlığıyla söyleyebilirim.

 

-          Görev yaptığınız Dilovası’nda kamu kurum ve kuruluşları ile sosyal ilişkileriniz ne kurumda.

 

-          Dilovası’ndaki kamu kurum ve kuruluşlarının yetkilileri çok sıcakkanlı ve her zaman yardımınıza koşar nitelikte. Bu beni çok memnun ediyor. Bu ortamda tanıştığımız yöneticiler ile iyi bir ortam oluşturduk. İş dışı konularda da sürekli bir araya gelebildiğimiz bir yapı hakim. Bu yapı ve ortam içinde Dilovası’nın kısa sürede önemli mesafeler kat ederek gelişeceğini sevinerek ifade edebilirim.

 

-          Dilovası’nın OSB’den sosyal beklentileri daha çok hangi konuda oluyor?

 

-          Dilovası gelişmekte olan yeni bir ilçe olduğundan ötürü pek çok ihtiyacı var. Bu ihtiyaçların giderilmesinde bizler elimizden gelen desteği vermeye çalışıyoruz. Ne kadar verimli olabildiğimiz tartışılabilir ama bizim de olanaklarımızın sınırlı olduğu göz ardı edilmemeli.

 

-          OSB Bölge Müdürlüğü’nde kadınların en çok zorlanacağı aşamanın saha çalışmaları olduğu öngörülür. Katılıyor musunuz?

 

 

-          Mimar olduğum ve 17senelik iş hayatımda şantiyelerde de görev yaptığımdan bu konuda şanslı sayıyorum kendimi, dolayısıyla herhangi bir zorluk çekmiyorum. Kaldı ki saha çalışmaları işimizin en zevkli ve keyifli yönlerinden biri. Sahada yapılan çalışmanın kişinin gelişimine de çok önemli katkıları olduğuna inanıyorum. Bu anlamda mesleğimin önemli kazanımlarını edindim. 
Son Güncelleme: 05.04.2013 18:05
Yorumlar
Avatar
Adınız
Yorum Gönder
Kalan Karakter:
Yorumunuz onaylanmak üzere yöneticiye iletilmiştir.×
Dikkat! Suç teşkil edecek, yasadışı, tehditkar, rahatsız edici, hakaret ve küfür içeren, aşağılayıcı, küçük düşürücü, kaba, müstehcen, ahlaka aykırı, kişilik haklarına zarar verici ya da benzeri niteliklerde içeriklerden doğan her türlü mali, hukuki, cezai, idari sorumluluk içeriği gönderen Üye/Üyeler’e aittir.