Hafta başı OSBÜK’ün Afyon’daki muhasebe eğitimine iştirak ettik.
Türkiye’nin dört bir tarafından gelen 100’ün üzerinde OSB yetkisi gibi bizler de muhasebe eğitimi aldık.
Gerçi benim pek anladığım, ilgilendiğim bir konu değil ancak işimiz gereği az da olsa bilmek zorunda olduğumuz için dersleri eksiksiz takip etmek için gayret gösterdik.

OSBÜK Genel Sekreteri Ali Yüksel ile muhasebe eğitimi üzerine görüş alış verişinde bulunduk… 
OSBÜK olarak bu yıl muhasebe eğitiminin 5’incisini tertip ettiklerini ifade etti.
Her geçen yıl katılımın arttığını, daha yakından takip edildiğini belirtti.
Bence de öyle…

Program aralarında ve akşam saatlerinde Türkiye’nin dört bir tarafından gelen OSB yetkilileriyle uzun uzun sohbet ettik, dertleştik…
Her seferinde olduğu gibi bu kez de yeni isimler, farklı kişiliklerle tanıştık…
Hal böyle olunca da muhabbetler uzadı, dertleşmeler gece yarılarına kadar sürdü…

OSB’lerin profesyonel kadrolarını yakından ilgilendiren önemli meseleler konuştuk…
Özetle “Ne olacak bu OSB çalışanlarının durumu, statüsü” dedik…
Ortak sıkıntı; gelecek kaygısı…
Ortak sıkıntı; “İki arada bir derede kalma” meselesi…
Ortak sıkıntı; çalıştırılırken özel sektör, yargılarken kamu görevlisi muamelesi…
Ortak sıkıntı; “Benim paramla bana kural uyguluyorsun” tavrı…
Ve daha niceleri…

Bir sloganla belirtildiği gibi; bir şey yapmalı…
OSB çalışanları için bir şey yapmalı…
Onların haklarını savunacak, onları mağdur etmeyecek, şıp diye kapının önüne konulmasına engel olacak bir şey yapmalı…

O akşam da konuştuk…
Bu ne olabilir…
OSB müdürlerine ve çalışanlarına nasıl bir statü verilmeli ki, hakları yenmemeli…
Kanunu, nizamı uygulamaya kalktığında kapı dışarı konulmamalı…

Burada öncelikli olarak görev tabi ki OSBÜK’e düşüyor…
OSBDER bir çalışma yapabilir…
Tabi Bilim, Sanayi ve Teknoloji Bakanlığı da bu soruna kulak vermeli…
Başta OSB müdürleri olmak üzere OSB kadrolarının haksız yere mağdur edilmesinin önüne geçecek bir sistem geliştirmeli…

Mesela ne olabilir?
En basitiyle…
OSB müdürlerinin görevine son verilmesi “Bakanlık onayı” ile olabilmeli…
En azından Bakanlık, “Bu adamı neden görevden aldınız?” diye sormalı…
Avatar
Adınız
Yorum Gönder
Kalan Karakter:
Yorumunuz onaylanmak üzere yöneticiye iletilmiştir.×
Dikkat! Suç teşkil edecek, yasadışı, tehditkar, rahatsız edici, hakaret ve küfür içeren, aşağılayıcı, küçük düşürücü, kaba, müstehcen, ahlaka aykırı, kişilik haklarına zarar verici ya da benzeri niteliklerde içeriklerden doğan her türlü mali, hukuki, cezai, idari sorumluluk içeriği gönderen Üye/Üyeler’e aittir.